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銅陵綜合交通投資集團有限公司
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首頁 > 部門動態

  為貫徹落實國企改革三年行動,適應現代化企業發展需求,加強人才隊伍建設,建立良好的人才競爭機制和使用機制,最大限度調動公司職工的工作積極性和主動性,把“想干事、能干事、干成事”的職工選任到合適的崗位,12月10日,江北港鐵路專用線公司開展了部門主管等崗位內部競崗演講答辯會,銅陵交投集團合約部負責人黃帥,綜合部負責人崔蒙,以及江北港鐵路專用線公司工會主席、財務部負責人陳卓,董事會秘書、綜合部負責人汪浩太,工程部負責人茍侗組成評委團,15名競聘人員參加了競崗演講答辯。公司董事長、總經理張葉來,副總經理祖江陽、總經理助理繆振富出席競崗會,公司專職紀檢委員王卓全程監督。

  為確保競崗工作順利開展,公司高度重視,成立領導小組,制定競崗方案,組織報名和資格審查等。本次競崗以“公開、公平、公正,能崗匹配、擇優錄取”為原則,采用競崗演講、現場提問的形式進行,每個崗位低于2名競爭者取消崗位競爭,所有崗位答辯問題均委托銅陵交投集團各相關部門負責人擬定,于競崗現場由評委隨機發問。綜合評分通過研判競崗人員的工作業績、工作思路、邏輯思維能力和溝通管理能力,考察其對所競崗位的認知理解以及專業知識水平。

  競崗會上,競崗者圍繞對競爭崗位的認知、工作思路及目標設想、團隊協作和管理等幾方面逐一進行慷慨激昂的演講,或引用數據,講述過往業績和故事;或聯系自身,將個人優勢與崗位工作緊密結合談發展。在競崗演講過程中,競崗者從容自信演講,沉著應對答辯,考驗了競崗人員業務知識的日常積累和隨機應變能力,充分展現了江北港鐵路公司職工朝氣蓬勃、銳意進取、敢于擔當的良好精神風貌,整個過程緊張有序,精彩紛呈。

  本次崗位競爭工作,既是落實國企改革三年行動的一種表現,也是對公司職工素質能力的一次公開檢驗。此次活動的開展,營造了“比學趕超”的良好氛圍,將競崗激發出的熱情轉化為做好工作的強大動力;同時,進一步深化了競爭機制,拓寬了人才晉升渠道,為江北港鐵路專用線項目建設注入新活力。